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通讯员/杨吉双

近年来，州总工会以全面从严治党为主线，以建设“清廉机关”为目标，结合实际、突出特色，绘制“清廉工会”美好画卷。

以政治引领，绘全面从严治党底色。突出党的政治建设首要地位，全面加强推进工会从严治党向纵深发展。践行“两个维护”，把加强政治建设作为首要任务，确保党中央决策部署和省委、州委工作要求落实到工会工作各方面。落实“一岗双责”制度，成立以党组书记为组长的“清廉机关”建设活动领导小组，制定印发《西双版纳州总工会开展“清廉机关”建设活动的实施方案》《西双版纳州总工会党风廉政建设和反腐败工作主要任务分解》，层层签订党风廉政责任书，落实领导班子和党员领导干部的主体责任，构建党风廉政建设横向到边、纵向到底、左右协调、上下联动的“责任网”。严肃党内政治生活，高标准执行中央八项规定及其实施细则精神，切实加强纪律建设。

以思想教育，强忠诚干净基色。筑牢拒腐防变的思想堤坝，以学促干、以行践学。强化忠诚教育，围绕“知党、爱党、信党、跟党走”的主线，严格落实“四个一”制度，及时传达学习习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化等重要讲话精神、纪委全会精神、廉政工作会议精神及党章党规党纪。到红色教育基地、抵边共建部队等开展理想信念教育，切实打牢党员干部忠诚的思想政治根基。经常性开展警示教育，学习“清廉云南建设学习教育丛书”、集中观看各类警示教育专题片，形成常态组织、及时通报、沉浸式感受、反复强调的警示教育机制。聚焦短板弱项开展学习培训，紧密结合工作需求，组织开展全州工会干部能力提升培训、宣传干部专题培训等，到省外、州外对标学习先进典型经验。

以筑牢制度，提抓常抓长成色。始终牢固树立底线思维，以制度构建廉洁屏障。建立廉政风险排查机制，把廉政风险排查防控作为每年党风廉政建设工作重要内容，结合工作实际，对财务资产管理、采购、“四季送”、评优评先、职工维权、困难职工帮扶等重点业务、重要岗位、重点人员逐一排查，制定《廉政风险防控清单》，明确廉政风险点表现形式、风险等级、处置防范以及责任领导、责任人，形成“有目标、有举措、有责任、有反馈”的工作机制，从源头上斩断廉政风险隐患。扎实推进制度“废改立”，结合作风革命和效能革命、“五比五看五争当”“干部作风整顿年”等要求，将工作中的一些有益探索形成长效机制。

以文化浸润，显以德化人特色。培植廉政文化氛围，持续深化“清廉工会”内涵。深化“家庭助廉”，每年举办职工家庭文明家风建设系列活动，持续开展廉政家访，发出廉洁倡议，签订“家庭助廉”承诺书，向干部职工家庭赠送廉洁、好家风书籍。关注职工思想状况，加强沟通交流，调适心理压力，不断提升机关“含氧量”。深化“媒体传廉”，在“西双版纳工会”微信公众号开设“清廉工会”“清廉教育”专栏，发布警示教育专题片、案例通报、工会廉政工作动态等，加强反腐倡廉宣传教育。深化“文化兴廉”，以“廉以养德、文以化人”为主题设立机关廉政文化墙，围绕“立德、修身、笃行、劝学、廉政”精心设计上墙内容，宣倡廉于有形，寓润物于无声；通过开展送文化下基层、宣讲、诵读等活动，促进“清廉云南”行动深入基层。

以多维监督，葆为民务实本色。将廉政监督贯穿工会工作始终，管好人、用好钱、做好事。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”，严明党的政治纪律和政治规矩；紧盯“三重一大”、重点风险防控清单所列项目，强化日常监督；紧盯工会经费“收管用”，强化审计监督。严把选人用人关，严格依法依纪依规开展工作。积极转作风、提效能，对内完善催办督办等制度，全力解决工作效率不够高、落实不到位、审核不够严格等问题；大兴调研之风，开展领导干部下基层调研、工会干部大蹲点行动，切实让各级工会干部更好地服务职工群众。持续纠治“四风”，对民生领域风险点、群众身边腐败和不正之风问题进行自查自纠，建立隐患排查、风险研判和预警发布等制度。